您提到单位未按规定为您缴纳社保，但每月仍扣除个人部分。根据《社会保险法》第五十八条，单位应自用工之日起30日内为您办理社保登记。若单位未按时足额缴纳，您可向社保部门投诉，要求单位补缴并可能获得相应赔偿。同时，保留好工资条等证明劳动关系存在的证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位存在以下违法行为：1. 未与您签订劳动合同，违反《劳动合同法》第十条；2. 未在规定时间内为您办理社保登记并缴纳社保，违反《社会保险法》第五十八条；3. 安排无偿加班，可能违反《劳动法》第四十一条关于加班工资的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若考虑劳动仲裁，首先收集工资条、工作记录等证明劳动关系的证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请书中明确仲裁请求，如要求补缴社保、支付加班费及赔偿等。仲裁委员会将依法受理并裁决。
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