与领导争吵被停职，应先冷静并了解停职原因。根据《劳动合同法》等，停职需经调查，无过错可复职，有过错则受处分，涉嫌犯罪需担责。不及时处理可能导致权益受损或事态恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫与领导争吵被停职，常见处理方式为申请内部复议、寻求劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑停职原因、公司规定及自身权益，合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被停职后，应：1. 立即与HR沟通，了解停职详情及复议流程；2. 收集证据，如聊天记录、工作记录等，以备维权；3. 若公司不予解决，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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