赔偿基数应按企业正常生产员工工资赔偿。依据《劳动合同法》，解雇员工需按工作年限赔偿，病假工资通常低于正常工资，按正常工资赔偿更合理。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按正常工资赔偿。操作如下：1.与公司协商，明确赔偿基数和金额；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应首选与公司协商，协商不成再通过法律途径诉讼。选择时需考虑效率、成本和员工权益保障。
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