上班期间因工作问题争吵，应及时解决避免事态扩大。依据《劳动法》等相关法律，劳动争议应首先通过协商解决，协商不成可依次申请调解、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致工作关系恶化，影响工作效率和团队氛围，甚至引发更严重的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作争吵需及时解决。具体操作：1. 立即停止争吵，保持冷静，尝试直接沟通解决；2. 若沟通无果，可向部门领导或人事部门反映，请求协助调解；3. 调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决工作争吵的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试内部协商，协商无果再寻求外部调解或仲裁，最后考虑诉讼。根据争议性质和严重程度，以及双方意愿，选择最合适的解决方式。
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