请假不给假，需看单位规定并协商，违法可维权。依据《劳动法》，事假制度由单位制定，若单位不合理拒绝，员工可协商或寻求法律援助。不及时处理可能导致员工权益受损，如被不当解雇或薪资被扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假遭拒，这样处理：1. 与单位沟通，明确请假原因，尝试协商；2. 协商不成，查阅单位规章制度，确认请假条款；3. 若单位违规，可向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起仲裁；4. 保留证据，如请假记录、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不给假，可先与单位协商，或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通解决，若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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