合同工得重病，公司需给医疗期，不得立即解雇。依据《劳动法》等规定，员工重病公司有责任给予医疗期，最长24个月。若医疗期后仍无法工作，公司可解雇但需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工重病，常见处理为给医疗期并协商后续事宜。公司应首先确保给予员工医疗期，期间可协商调岗、病假工资等。医疗期后，根据员工情况决定是否续聘或协商解除并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工重病，公司应这样处理：1. 立即给予医疗期，按照法律规定最长不超过24个月，期间支付病假工资或相应福利。2. 医疗期内关注员工病情，适时协商调整工作岗位或工作内容。3. 医疗期届满，如员工仍无法工作，可协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
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