您可能想进一步了解《劳动合同法》第四十六条中规定的具体情形。该法条明确指出，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。这些情形均详细列在《劳动合同法》第四十六条中，确保劳动者在特定情况下能获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于用人单位需支付经济补偿的情况，具体操作如下：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若劳动者离职不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，且用人单位未违法终止劳动合同，则用人单位不需要支付离职补偿。这包括但不限于劳动者因个人原因主动离职、合同期满双方不续签且用人单位无过错等情形。
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