拖欠工资立案无特定金额标准，但需确保工资未达最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付工资不得低于当地最低工资。若长期拖欠且数额较大，可能面临法律制裁，严重影响企业信誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资处理需分情况：1.若金额较小，可先尝试与雇主协商，明确支付时间和方式。2.协商无果，则收集证据向劳动监察大队投诉，请求介入处理。3.若仍无法解决，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求支付并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式为协商、投诉或起诉。协商不成可通过向劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》申请劳动仲裁乃至起诉。选择方式需视具体情况及证据充足程度而定。
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