公司调整组织架构辞退员工是否合法需具体分析。依据《劳动合同法》，未经协商单方面调岗原则无效，迫使离职的调岗可申请赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司调整组织架构辞退员工问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与劳动者协商；协商不成，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗辞退需慎处。操作如下：1. 若调岗合理且待遇不变，应与员工协商并举证合理性；2. 若员工拒绝合理调岗，公司可解除合同并支付补偿；3. 若调岗为迫使离职，员工可拒绝并申请仲裁要求赔偿。各情况均需确保合法合规。
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