试用期内提出离职不算旷工。根据《劳动合同法》等规定，劳动者有权提出离职，试用期内提前三天通知即可。旷工指无故不上班，而提出离职是正式表达离职意愿，两者不同。若无故离职可能给用人单位带来损失，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内离职需提前通知。具体操作：1. 提前三天以书面形式或口头形式通知用人单位，说明离职意愿；2. 按照用人单位要求办理离职手续，如交接工作等；3. 若用人单位提出不合理要求，可协商或寻求法律援助；4. 确保离职过程合法合规，避免给用人单位造成损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内离职应提前通知用人单位。常见的处理方式为提前三天书面或口头通知用人单位，并办理离职手续。若因特殊情况需立即离职，应与用人单位协商，尽量避免造成损失。
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