学校规定必须去指定单位实习，这样合法吗？

学校规定必须去指定单位实习需具体分析，可能涉嫌违法。分析：从法律角度看，学校要求学生必须去指定单位实习，若此规定限制了学生选择实习单位的自由，且指定单位与学生专业不匹配或存在利益输送，可能违反教育公平原则及学生自主选择权。此外，若实习过程中学生权益受损，学校与指定单位可能需承担连带责任。提醒：若学校强制要求且实习单位条件恶劣或存在明显不公，问题较严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。
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具体操作：1.沟通协商：与学校教务处或相关负责人沟通，表达对学生自主选择实习单位权利的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.向教育主管部门投诉：收集相关证据，如学校规定文件、学生反馈等，向当地教育局或高等教育管理部门提交书面投诉，请求其介入调查并给出处理意见。3.提起行政诉讼：若教育主管部门未能解决问题，可准备相关材料，如投诉记录、学校回复等，向法院提起行政诉讼，要求法院对学校规定进行合法性审查。4.提起民事诉讼：若实习过程中学生权益受损，如工伤、工资拖欠等，可收集证据，向法院提起民事诉讼，要求学校及实习单位承担赔偿责任。在此过程中，需确保证据充分、法律依据明确。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：与学校沟通协商、向教育主管部门投诉、提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式时，可先尝试与学校沟通，了解规定背后的原因，寻求合理解决方案。若沟通无果，可向教育主管部门投诉，请求其介入调查。若权益受损严重，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。