在医疗期内终止合同，用人单位除需支付双倍赔偿金外，还可能面临其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止合同，不仅需按劳动者工作年限支付经济补偿，还可能因违反法律法规而受到劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及罚款等。因此，用人单位应严格遵守法律规定，避免在医疗期内终止合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动者在医疗期内的权益不受侵害，需做到以下几点：一是用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，不得在医疗期内违法终止合同；二是劳动者应了解自己的权益，如遇侵权应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助；三是加强劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果劳动者在医疗期内主动提出终止合同，一般情况下不能获得医疗补助金。因为医疗补助金是针对用人单位违法终止合同而设定的赔偿机制。劳动者主动离职，用人单位无需支付双倍赔偿金或经济补偿。但具体还需看合同约定及当地法律法规的具体规定。
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