劳动保险中的三险，是否覆盖失业金？

劳动保险中的三险不包括失业金，它通常指养老、医疗、工伤。分析：从法律角度看，劳动保险中的“三险”是我国社会保险制度中的基础部分，具体指的是养老保险、医疗保险和工伤保险。这三项保险旨在为劳动者提供基本生活保障，但并未涵盖失业保险。失业保险是另一项独立的社会保险项目，旨在为因非个人原因失去工作的劳动者提供一定期限内的经济补助。提醒：若您的单位未为您缴纳失业保险，且您因非个人原因失业后无法领取失业金，这表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知用人单位失业保险的重要性，要求其补缴相关费用。可准备相关法律规定作为依据，增强说服力。2.投诉阶段：向当地社保部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，证明用人单位未缴纳失业保险的事实。社保部门将进行调查并给出处理意见。3.法律途径：如用人单位拒绝配合或社保部门处理不当，可咨询律师，准备起诉材料，包括起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师工作，提供必要证据和信息。法院将依法审理并作出判决，维护劳动者合法权益。
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处理方式：从法律角度，针对失业保险的缺失，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商，要求补缴失业保险费用。2.向当地社保部门投诉，请求介入调查并督促用人单位补缴。3.如用人单位拒绝配合，可考虑通过法律途径起诉用人单位，维护自身合法权益。选择：选择何种处理方式应视具体情况而定。若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商；若协商无果，则应及时向社保部门投诉；必要时，可寻求法律途径解决。