公司制定KPI考核且完不成扣工资，可能违法。依据《劳动法》等，公司扣工资需依合法规章制度并公示。若未公示或内容不合法，扣工资行为无效，可能构成违法。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫KPI扣工资需审慎。1. 协商：与公司沟通，了解扣罚原因，提出异议，争取调整。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备证据，如合同、工资单等，证明公司扣罚不当。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司制定KPI扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。
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