某某要求打卡合法吗

移动公司要求打卡一般合法，但需符合劳动法规定。分析：从法律角度看，移动公司作为用人单位，有权制定合理的管理制度，包括考勤制度。要求员工打卡是考勤的一种方式，只要该制度不违反法律法规、不侵犯员工合法权益，且经过民主程序制定并公示，通常是合法的。但需注意，打卡时间、地点等应合理，不得过分剥夺员工休息权。提醒：若打卡制度导致员工长时间无休止工作，或严重侵犯员工休息权，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若打卡制度合法且合理，员工应自觉遵守，以维护良好的工作秩序。2. 若制度存在不合理之处，员工可先与移动公司人力资源部沟通，表达异议，寻求合理调整。3. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供打卡制度不合理的证据，请求介入调查。4. 若劳动监察部门处理结果不满意，员工可依法申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如打卡记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，对于移动公司要求打卡的处理方式主要有两种：一是接受并遵守，前提是打卡制度合法合理；二是对不合理部分提出异议，通过协商、投诉或法律途径解决。选择建议：若打卡制度合理且不影响员工权益，建议遵守；若制度存在不合理之处，如打卡时间过长、地点限制过严等，可先与用人单位协商，协商无果再向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律途径解决。