公益性岗位的女性何时可以办理退休手续？

公益性岗位女性年满50岁且符合条件可办理退休**。从法律角度来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，公益性岗位的女性工作人员，在年满50周岁且连续工龄满十年的情况下，可以办理退休手续。此外，还需确保养老保险缴费满15年，才能享受基本养老保险待遇。若女性公益性岗位人员达到退休年龄却未获得应有待遇，或遭遇退休手续办理的阻碍，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度来看，公益性岗位女性退休问题在不同情况下的处理方式如下：***正常情况**：女性公益性岗位人员在年满50周岁且连续工龄满十年、养老保险缴费满15年的情况下，可向单位提出退休申请，并提交必要的退休申请材料。单位应协助办理退休手续，确保女性工作人员能够按时退休并享受基本养老保险待遇。***单位拖延或拒绝办理**：若单位拖延或拒绝为女性公益性岗位人员办理退休手续，工作人员可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休手续并支付相应的养老金。若仲裁结果仍无法解决问题，工作人员还可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。***特殊情况**：对于从事特殊工种或因病、因工致残的女性公益性岗位人员，其退休条件和办理流程可能有所不同。这类人员应详细了解国家和地方的相关规定，并根据自己的实际情况来选择合适的退休方式和办理流程。在处理公益性岗位女性退休问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。
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从法律角度来看，处理公益性岗位女性退休问题的常见方式包括：***正常退休流程**：按照国家和地方的相关规定，提交必要的退休申请材料，如人事档案、养老保险手册等，由单位协助办理退休手续。***法律途径维权**：若遇到退休权益受损的情况，如单位拖延办理退休或拒绝支付养老金，可通过法律途径维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应根据具体情况来决定。若单位积极配合办理退休手续，则选择正常退休流程；若遇到单位拖延或拒绝办理的情况，则应及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。