预留提成未发，说离职延后三个月发?

您提到公司因预留提成未发，提出离职后延后三个月发放的情况，这涉及到劳动报酬的支付时间问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而公司提出离职后延后三个月发放预留提成的做法，并未在劳动合同或相关法律法规中找到支持，因此这种做法可能构成拖欠劳动报酬。若公司坚持此做法，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，它规定了劳动争议的处理程序和时限。
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若您想通过法律途径解决预留提成未发问题，可采取以下步骤：首先，尝试与公司协商解决，无果后可准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、提成协议等）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁期间，积极参与调解与听证，等待仲裁结果。若仲裁结果不满意或对仲裁裁决逾期未作出，可依法向人民法院提起诉讼。注意保留好所有与案件相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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从法律角度，公司延后发放预留提成的行为，若未得到劳动者同意且无法律依据，可能构成拖欠劳动报酬。公司应承担的责任包括：及时足额支付预留提成；若因此给劳动者造成经济损失，还需承担赔偿责任；劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成及可能的经济补偿；仲裁无果或逾期未裁决时，劳动者可向法院起诉，法院将依法判决公司承担相应责任。